8 ventajas de utilizar la analítica de datos en RRHH
La analítica de datos en RRHH, también conocida como People Analytics, ofrece información de valor a las empresas para poder hacer una gestión del talento más eficiente y tomar mejores decisiones. Tal es su potencial que el departamento de Recursos Humanos está adquiriendo un peso fundamental en las estrategias globales de negocio dentro de las organizaciones.
Y es que los datos son cada vez más relevantes, ya que proporcionan argumentos objetivos y predicciones fiables sobre las que basar decisiones importantes. Por eso, más de un 70% de las empresas están invirtiendo en tecnología que les permita sacar el máximo partido a sus datos.